| 公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | WOS | 全文 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2007 | 中國大陸臺資企業國際化人力資源管理策略之研究--標準化策略／本土化策略之實證分析 | 諸承明; 余坤東 ; 胡秀華 | |||
| 2016 | 應用品質機能展開法於臺灣自由貿易港區政策改善 | 余坤東 ; 盧華安 ; 蘇俐璉; 諸承明 | |||
| 2014 | 新進員工社會化與工作鑲嵌、離職意願之關聯探討--以臺灣海運業為例 | 李佳逸 ; 高煌彥; 余坤東 ; 林宜真; 諸承明 | 航運季刊 | 0 | |
| 2018 | 管理裁量權對主管薪酬水準之影響：以任務及組織特性為調節變項 | 諸承明; 余佩蓉; 余坤東 ; 胡秀華 | |||
| 2003 | 組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯 | 余坤東 ; 諸承明 | |||
| 2014 | 航輪相關科系學生生涯自我效能與生涯堅持之探討 | 李佳逸 ; 余坤東 ; 陳虹妃; 諸承明 | 航運季刊 |
