Discussion on the Association between Team Collective Cognition and Team Effectiveness

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Project title

Code/計畫編號

NSC93-2416-H019-008

Translated Name/計畫中文名

團隊之組織變革集體認知與團隊效能關聯探討

Project Coordinator/計畫主持人

Kung-Don Ye

Funding Organization/主管機關

National Science and Technology Council

Department/Unit

Department of Shipping and Transportation Management

Website

https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1012747

Year

2004

Start date/計畫起

01-08-2004

Expected Completion/計畫迄

31-07-2005

Bugetid/研究經費

502千元

ResearchField/研究領域

管理科學

" 為了因應環境的高度不確定性與複雜化，組織不斷的推動各種形式的變革，其中團隊也是在此一趨勢下，所發展出來的產物。然而，雖然團隊的重要性已經逐漸獲得肯定，但團隊效能的提升，一直是管理者最大的挑戰。由於團隊相關研究中很少就團隊在特定情形下的效能進行探討，因此本研究擬探討團隊在組織變革情境下的效能，瞭解為了因應環境的不確定與複雜化而採行的團隊組織，能否在變革推動過程中，保持其預期的效能。過去關於團隊效能的探討，往往都流於資料指引式(data driven)的摸索，僅僅片段的考慮特定因素對於團隊效能的影響，對於不同研究發現之間的差異，則因為欠缺理論基礎而未能做更深入的比較，本研究擬從資訊處理的觀點，引進組織與管理認知理論作為基礎，嘗試從團隊集體認知的角度，探討在此一集體認知下，團隊如何運作？在何種情況條件下，集體認知對於團隊運作具有較大的影響力，最後經由團隊運作的中介效果，推論集體認知與團隊效能的關聯。從集體認知、資訊處理的觀點來解釋團隊效能，將有助於整合不同研究發現，並能導引未來團隊效能研究議題的新方向。 "

Keyword(s)

組織與管理認知
集體認知
團隊效能
組織變革

DSpace CRIS

Discussion on the Association between Team Collective Cognition and Team Effectiveness

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