A Exploratory Discussion on the Association among Organizational Status Believe, Status Related Attitude, Group Status and Organization Performance

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Project title

Code/計畫編號

NSC96-2416-H019-002-MY3

Translated Name/計畫中文名

地位信念與組織成員地位相關態度、群體地位、組織績效之關聯模式初探

Project Coordinator/計畫主持人

Kung-Don Ye

Funding Organization/主管機關

National Science and Technology Council

Co-Investigator(s)/共同執行人

謝效昭

Department/Unit

Department of Shipping and Transportation Management

Website

https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1433075

Year

2007

Start date/計畫起

01-08-2007

Expected Completion/計畫迄

31-07-2008

Bugetid/研究經費

532千元

ResearchField/研究領域

管理科學

" 地位是組織群體中的重要特徵，不論對於成員的行為態度，或是對於組織群體的發展都有很重大的影響。傳統的地位理論，強調社會地位議題的探討，對於企業組織中，地位的形成、可能的影響，乃至於地位在管理上的意涵，都欠缺深入的研究討。而且在研究的重點上，現有的地位理論也以解釋地位特徵(status characteristic)如何形成，如何經由互動(interaction)機制來維繫為主，較少觸及地位特徵與地位信念(status believe)所引發各個層面的問題，包括地位特徵對地位公平、地位衝突、與組織績效的影響。本研究以地位信念為探討的核心議題，擬延伸現有的地位理論，除了以地位建構理論(status construction theory)來解釋組織中地位信念的發展與內涵之外，更引進公平理論、機構化理論等觀點，進一步推論地位信念如何經由分配公平與程序公平，影響企業員工的地位公平認知；高地位群體又如何經由提升組織相關機制的機構化影響力，來維持其地位優勢。而地位信念的內涵，又如何透引導員工的努力方向，提升組織績效。本研究擬分三年執行，透過個人、群體、組織等不同層次的分析，希望可以完整解釋企業中的地位議題，並且能夠建構一個整合性的模式。 "

Keyword(s)

地位信念
地位公平
地位衝突
公平理論
機構化理論
status belief
status equity
status conflict
equity theory
institutional theory

DSpace CRIS

A Exploratory Discussion on the Association among Organizational Status Believe, Status Related Attitude, Group Status and Organization Performance

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